Подбираем идеальных сотрудников за 2–4 недели
с гарантией замены —
от линейного персонала
до ТОП-менеджеров
с гарантией замены —
от линейного персонала
до ТОП-менеджеров
Закрываем линейные, квалифицированные
и управленческие позиции для ритейла, производства, маркетплейсов и других отраслей по всей России
и управленческие позиции для ритейла, производства, маркетплейсов и других отраслей по всей России
Бочкова Дина
Операционный директор рекрутингового агентства HR-factor
Кого подберем
для вас
для вас
ТОП-менеджеров
Генеральный директор
Исполнительный директор
Коммерческий директор
Финансовый директор и другие
Исполнительный директор
Коммерческий директор
Финансовый директор и другие
Руководителей
Руководитель отдела продаж
Руководитель отдела маркетинга
Главный бухгалтер
Управляющий стоматологией и другие
Руководитель отдела маркетинга
Главный бухгалтер
Управляющий стоматологией и другие
Квалифицированный персонал
Бизнес-ассистент
Маркетолог
HR
Менеджер маркетплейса и другие
Маркетолог
HR
Менеджер маркетплейса и другие
Продавец-консультант
Кассир
Личный ассистент
Товаровед и другие
Кассир
Личный ассистент
Товаровед и другие
Линейный персонал
Проблемы, с которыми сталкивается Ваш бизнес
Вакансия
не закрывается
не закрывается
Простой отделов и нагрузка на команду растут — бизнес теряет в деньгах
и эффективности
и эффективности
Кандидаты есть, но не те
Воронка есть, а на финале — несоответствие уровню, культуре или задачам
Внутренний рекрутинг не справляется
с объемом
с объемом
Команда перегружена, параллельный найм замедляется, качество падает
Ошибка в найме дорого стоит
Неудачный подбор — это месяцы финансовых потерь, конфликтов
и откатов в проектах
и откатов в проектах
Постоянная текучка и неподходящие сотрудники
Люди быстро уходят или “не тянут”, приходится начинать найм заново
Нет нужных кандидатов на рынке
Активного поиска не хватает — нужны кандидаты, которых нет на job-сайтах
Любая проблема — отсутствие нужного человека
Этапы работы
Мы не просто подбираем кандидатов
Сопровождаем на каждом этапе сотрудничества
Помогаем с итоговым выбором кандидата
Даем рекомендации по адаптации
Ориентируем по материальной мотивации
Контролируем прохождение испытательного срока
Помогаем с итоговым выбором кандидата
Даем рекомендации по адаптации
Ориентируем по материальной мотивации
Контролируем прохождение испытательного срока
Заполняется форма “Заявка на найм” для формирования портрета кандидата
Проводим бесплатный конкурентный анализ вакансии
Даем рекомендации по внедрению изменений
Ориентируем по срокам закрытия вакансии
Даем рекомендации по внедрению изменений
Ориентируем по срокам закрытия вакансии
Обсуждаем взаимовыгодные условия сотрудничества
Подписываем договор
Подписываем договор
Покупаем ТОП позиции в выдаче среди других работодателей
Покупаем базу лучших кандидатов на рынке
Запускаем рекламу на других площадках
Покупаем базу лучших кандидатов на рынке
Запускаем рекламу на других площадках
Формируем базу кандидатов
Проводим не менее 3 этапов оценки кандидата
Оцениваем кандидатов по soft и hard skills
Мотивируем наиболее подходящих кандидатов
Презентуем вашу вакансию в наилучшем свете и работаем с лишними амбициями
Проводим не менее 3 этапов оценки кандидата
Оцениваем кандидатов по soft и hard skills
Мотивируем наиболее подходящих кандидатов
Презентуем вашу вакансию в наилучшем свете и работаем с лишними амбициями
Подготавливаем презентацию по лучшим кандидатам
Предоставляем фрагменты видеособеседований, лучшие тестовые задания и резюме
Предоставляем фрагменты видеособеседований, лучшие тестовые задания и резюме
Организовываем личное собеседование - кандидат, руководитель и рекрутер
Даем рекомендации по выбору
Подготавливаем и согласовываем оффер
Даем рекомендации по выбору
Подготавливаем и согласовываем оффер
На третий день с момента выхода кандидата производится итоговая оплата
Формируем резерв кандидатов
В течение гарантийного периода бесплатно заменим сотрудника
В течение гарантийного периода бесплатно заменим сотрудника
Этапы работы
Заполняется форма «Заявка на найм»
для формирования портрета кандидата
для формирования портрета кандидата
Проводим бесплатный конкурентный анализ вакансии
Даем рекомендации по внедрению изменений
Ориентируем по срокам закрытия вакансии
Даем рекомендации по внедрению изменений
Ориентируем по срокам закрытия вакансии
Обсуждаем взаимовыгодные условия сотрудничества
Подписываем договор
Подписываем договор
Покупаем ТОП позиции в выдаче среди других работодателей
Покупаем базу лучших кандидатов на рынке
Запускаем рекламу на других площадках
Покупаем базу лучших кандидатов на рынке
Запускаем рекламу на других площадках
Формируем базу кандидатов
Проводим не менее 3 этапов оценки кандидата
Оцениваем кандидатов по soft и hard skills
Мотивируем наиболее подходящих кандидатов
Презентуем вашу вакансию в наилучшем свете и работаем с лишними амбициями
Проводим не менее 3 этапов оценки кандидата
Оцениваем кандидатов по soft и hard skills
Мотивируем наиболее подходящих кандидатов
Презентуем вашу вакансию в наилучшем свете и работаем с лишними амбициями
Подготавливаем презентацию по лучшим кандидатам
Предоставляем фрагменты видеособеседований, лучшие тестовые задания и резюме
Предоставляем фрагменты видеособеседований, лучшие тестовые задания и резюме
Организовываем личное собеседование - кандидат, руководитель и рекрутер
Даем рекомендации по выбору
Подготавливаем и согласовываем оффер
Даем рекомендации по выбору
Подготавливаем и согласовываем оффер
На третий день с момента выхода кандидата производится итоговая оплата
Формируем резерв кандидатов
В течение гарантийного периода бесплатно заменим сотрудника
В течение гарантийного периода бесплатно заменим сотрудника
Мы не просто подбираем кандидатов
Сопровождаем на каждом этапе сотрудничества
Помогаем с итоговым выбором кандидата
Даем рекомендации по адаптации
Ориентируем по материальной мотивации
Контролируем прохождение испытательного срока
Помогаем с итоговым выбором кандидата
Даем рекомендации по адаптации
Ориентируем по материальной мотивации
Контролируем прохождение испытательного срока
о нас
Бочкова Дина
Операционный директор рекрутингового агентства HR-factor
За 4 года прошла путь от менеджера
по персоналу до HRD
За это время провела более 3000 индивидуальных собеседований
Наняла более 200 сотрудников
от линейного до ТОП-уровня
по персоналу до HRD
За это время провела более 3000 индивидуальных собеседований
Наняла более 200 сотрудников
от линейного до ТОП-уровня
Я горжусь тем, что наша компания помогает бизнесу стать лучше. Для этого мы ежедневно стремимся к повышению качества услуг
и нашего профессионализма
и нашего профессионализма
о нас
Бочкова Дина
Операционный директор рекрутингового агентства HR-factor
За 4 года прошла путь от менеджера
по персоналу до HRD
За это время провела более 3000 индивидуальных собеседований
Наняла более 200 сотрудников
от линейного до ТОП-уровня
по персоналу до HRD
За это время провела более 3000 индивидуальных собеседований
Наняла более 200 сотрудников
от линейного до ТОП-уровня
Я горжусь тем, что наша компания помогает бизнесу стать лучше. Для этого мы ежедневно стремимся к повышению качества услуг
и нашего профессионализма
и нашего профессионализма
Что делаем мы, чтобы вывести 1 эффективного сотрудника
120
кандидатов найдено
(отклики+ холодный поиск)
(отклики+ холодный поиск)
70
прошли отсев по первичным криетриям
50
прошли отсев по телефонному интервью
30
вышли на собеседование с рекрутером
15
успешно прошли собеседования с рекрутером
8
вышли на финальное собеседование
4
успешно прошли финальное собеседование
3
согласовали условия
+2
кандидата попали в кадровый резерв
1
вышел на испытательный срок
Лучший кандидат, соответствующий портрету
Что делаем мы, чтобы вывести 1 эффективного сотрудника
450
кандидатов найдено
(отклики+ холодный поиск)
(отклики+ холодный поиск)
200
прошли отсев по первичным криетриям
100
прошли отсев по телефонному интервью
70
вышли на собеседование с рекрутером
40
успешно прошли собеседования с рекрутером
30
кандидатам направлено тестовое задание
15
успешно выполнили тестовое задание
7
вышли на финальное собеседование
4
успешно прошли финальное собеседование
3
согласовали условия
1
вышел на испытательный срок
Эффективный кандидат, прошедший 6 этапов отбора
Соответствует портрету на 100%
Соответствует портрету на 100%
+2
кандидата попали в кадровый резерв
Нам доверяют
Габбасов Тимур
Сообщество селлеров-консалтеров «ФАРЦА»
Хочу выразить большую благодарность
и признательность Дине и команде за то, что они быстро, оперативно и, самое главное, точно подбирают мне сотрудников ежемесячно на постоянной основе. Очень ценю Вас за Вашу проделанную работу
и признательность Дине и команде за то, что они быстро, оперативно и, самое главное, точно подбирают мне сотрудников ежемесячно на постоянной основе. Очень ценю Вас за Вашу проделанную работу
Ким Светлана
Трекер МСА, компания «NEвода»
Я обращалась в HR-фактор за помощью в найме маркетолога в свою команду, и мне очень грамотно помогли разложить свои ожидания, обязанности сотрудника, ключевые навыки. И я нашла себе маркетолога, ее зовут Дарья. Мы сразу очень скооперировались, сдружились и эффективно стали работать. Понимаем друг друга с полуслова, хотя не прошло еще и двух месяцев. Поэтому очень благодарна и рекомендую. Если у вас есть потребности в найме сотрудника, обязательно обращайтесь, вам точно помогут.»
Данилов Вячеслав
Магазин обуви на Wildberries «kariSLAVA»
Хочу оставить отзыв о работе HR-factor за подбор операционного директора для нашей компании, для магазина на Wildberries. Операционный директор подобрали очень хорошего, предоставили несколько кандидатов. Операционный директор приступил к своим обязанностям. Он достаточно сильно заинтересован, что говорит о высоком качестве работы HR. Поэтому, всем рекомендую пользоваться. Работают очень быстро, качественно и свои деньги полностью оправдывает. Спасибо.»
Червонная Софья
Хочу поблагодарить прекрасную команду, которая помогла нанять меня ассистента. У меня высвободилось время, команда очень быстро сработала, привели на собеседования сразу только целевых кандидатов. Я просмотрела буквально 4 кандидатов и подобрала того самого. С девушкой уже работаем несколько месяцев, она меня только радует, высвобождает мое время и делает мою жизнь легче, спокойнее и комфортнее. Девочкам за подбор большое спасибо, рекрутеры классно сработали, очень довольны взаимодействием и нашим сотрудничеством
Основатель женского мастермайнда и иммерсивной выставки
Магась Денис
Наставник по масштабированию бизнеса
Хочу выразить признательность и благодарность HR-factor за хорошую работу по подбору ассистента. Мы работали чуть больше месяца и за это время подобрали классного, сильного ассистента в мою команду, который у меня работает уже больше месяца и радует меня и соответствует моим ожиданиям. Cпасибо за работу, потому что наше сотрудничество было максимально комфортным, понятным, прозрачным. HR прислушивалась к моим комментариям, к моим просьбам, внедряла их, меняла подход, корректировала. И вот благодаря такому нашему живому сотрудничеству, нам удалось вывести классного человека, который соответствует всем моим требованиям и ожиданиям.
Поэтому все, кто хочет быстро вывести человека, именно того, кто вам нужен, смело обращайтесь. HR-factor делает это очень круто, профессионально, так, как вам это действительно хочется и как это нужно. Спасибо
Поэтому все, кто хочет быстро вывести человека, именно того, кто вам нужен, смело обращайтесь. HR-factor делает это очень круто, профессионально, так, как вам это действительно хочется и как это нужно. Спасибо
Собственник компании в туристической сфере
Николаев Антон
Довольны работой. Работает и первый человек, нанимали HR, отлично работает, довольны. И вторую позицию закрывали менеджера отдела развития, тоже супер, довольны, работаем, все круто
Подобрать ТОП-менеджера сейчас
Оставьте заявку, наши специалисты свяжутся с Вами в ближайшее время
Базируемся в Оренбурге, но эффективно подбираем сотрудников по всей России.
Закрывали вакансии в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Воронеже,
Твери, Крыму и других регионах.
Закрывали вакансии в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Воронеже,
Твери, Крыму и других регионах.
Масштабируйте свой бизнес вместе с нами
Телефон
Почта
Социальные сети
